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聚焦二十大丨學習貫徹黨的二十大精神 凝心聚力團結奮進新征程
更新時間:2022-11-17  |  點擊次數:546次  |  字号:T  |  T

黨的二十大報告立意高遠、氣勢恢宏、内涵豐富、思想深邃,充分體現了以習近平同志為核心的黨中央對國家、對民族、對人民、對曆史的厚重情懷和使命擔當,是黨員幹部昂首建功新時代、闊步奮進新征程的宣言書、動員令和沖鋒号。連日來,集團公司各級黨員幹部職工通過各種形式,細讀報告全文,浏覽解讀文章,用心領會大會報告思想精髓,深入感悟準确把握内涵要義,紛紛表示将認真學習貫徹黨的二十大精神,切實将學習成果轉化為推動工作的強大動力,凝心聚力謀發展,奮發有為建新功,堅定不移朝着建設全國一流現代能源企業目标團結奮鬥。

天祝煤業公司黨委書記 董事長 劉國軍:黨的二十大舉國關注,舉世矚目,習近平總書記所作的報告,高瞻遠矚、思想深邃、振奮人心,是我們黨團結帶領全國各族人民在新時代新征程堅持和發展中國特色社會主義的政治宣言和行動綱領,具有鮮明的政治性、深刻的理論性、堅定的人民性。天祝煤業公司在今後的工作中要把學習貫徹黨的二十大精神作為最大的政治責任,落實“三新一高”發展要求,統籌抓好安全生産、煤炭保供、疫情防控等重點工作,奮力完成全年各項目标任務,以實際行動和工作成效貫徹落實黨的二十大精神。一是深學會議精神,凝聚奮進力量。充分利用“三會一課”、主題黨日等形式,迅速掀起學習貫徹黨的二十大精神熱潮,引導廣大黨員幹部結合各自工作實際帶頭撰寫學習心得,牢固樹立“四個意識”,做到表裡如一、知行合一,保證公司上下擰成一股繩,心往一塊想、勁往一處使,步調一緻向前進。二是堅持問題導向,管控重大風險。結合後60天安全生産工作要求,狠抓重大風險防控和重大災害治理,突出加強冬季“三防”重點工作,以安全生産标準化體系建設為根本,靠實全員安全生産責任,時刻繃緊安全這根弦,徹底消除安全管理盲區、堵塞漏洞,增強防範化解風險能力,克服僥幸心理和松勁心态,全力以赴抓檢查、治隐患、防事故、保安全、促發展。三是堅持創新發展,打造智能礦山。深入推進“一優三減”和“四化”建設,不斷完善自動化工作面創建水平,持續優化單軌吊運輸系統,提高智能化掘進工作效率;積極發揮信息化調度指揮系統、一站化物料運輸系統、多樣化集控系統的功能和作用,減少現場作業人員,節約人工成本,大幅提升礦井機械化、自動化、智能化、信息化程度,真正做到“人少則安、無人則安”。四是抓好疫情防控,保障能源供應。堅持把疫情常态化防控作為當前做好一切工作的前提和基礎,提高科學精準防控水平,不斷優化疫情防控舉措,持續提升各級防控能力,尤其把“外防輸入”作為疫情防控的重中之重,重點落實對外來運輸車輛和外來人員的疫情防控措施,持續鞏固礦區疫情防控成果。在保證安全的前提下,再優化工作計劃、優化生産組織,深挖生産潛力、提高生産效能,統籌做好生産接續、産量提升等各項工作,有效提高回采質量、支護質量和單進水平,切實做到疫情防控和安全生産“兩不誤”,穩産保供“雙促進”。

金河煤礦黨委副書記 副礦長 陳廣平:黨的二十大報告舉旗定向、引路領航,激勵全礦黨員幹部擔當作為、奮勇争先,是我們未來工作甚至是更長時期的綱領性文獻。作為一名黨員幹部,我要以黨的二十大精神為統攬和主線,牢記“三個務必”,緊盯戰略安排,聚焦中國式現代化,結合省第十四次黨代會提出的“四強”行動和集團公司各項安排部署,帶領全體黨員幹部抓好貫徹落實。一是堅決扛起管黨治黨主體責任。将全面從嚴治黨主體責任牢記在心,在思想上、政治上、行動上始終與黨中央保持高度一緻,撲下身子抓落實,把各項奮鬥目标謀劃測算好,把階段性任務對标分解好,以奮發有為的精神帶領全礦黨員幹部職工群衆埋頭苦幹、再創佳績。二是積極融入安全生産經營。帶領黨員幹部從安全目标、崗位責任、監督檢查、教育培訓、重點工程、項目管理、跟班帶班、應急管理等方面抓緊抓牢抓細安全生産管理工作,持續開展好“人人都是班組長”全員自主管理,成立督導小組,落實包保組成員督導參加班前會不斷線,堅持每周一次集中觀摩評比,每月一次綜合評比;加大黨員幹部“查視頻、反三違、除隐患”安全獎懲力度,構建黨員幹部主動抓安全的良好氛圍。三是紮實抓好基層組織和隊伍建設。以生産一線為陣地,在全礦創建18個“黨員責任區”“黨員先鋒崗”,使全礦黨員擔當起安全責任落實的推動者;抓實黨員“亮身份”活動,積極開展黨員一帶一、一帶多結對幫帶活動,有效引導黨員發揮先鋒模範作用,使“一名黨員一面旗幟、一句承諾一份責任”成為每名黨員的自覺行動,讓全礦所有黨支部全部創建為标準化黨支部;不斷完善選人用人機制,加大績效考核力度,讓年輕幹部投身基層,在關鍵崗位磨煉嫩氣、鍛煉真功,打造忠誠、幹淨、擔當的幹部隊伍。四是持續提高職工福祉。持續加強礦區整體形象規劃,注重地面車場、主要運輸大巷、機房硐室、采面工作面安全文化氛圍營造;加大基礎設施建設,為職工提供文化體育活動場所,不定期舉辦各類職工喜聞樂見的文體活動,切實把學思悟踐、學以緻用的成果轉化為為職工服務的内在動力,不斷提升幹部職工的安全感、幸福感和歸屬感。

 

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