四十出頭的殷積紅是集團公司三礦機電二隊副隊長，酷愛學習，癡迷于機電技術，參加工作二十多年來，他紮根礦山、腳踏實地、無私奉獻，從一名普通的職工一步步成長為礦井機電專業的“大拿”，走上了管理崗位，用勤奮好學、開拓進取的精神，在平凡的工作崗位上，做出了不平凡的業績。今年，殷積紅被集團公司授予“勞動模範”的光榮稱号。

1997年8月，19歲的殷積紅來到窯街，成為一名普通的煤礦職工。初來礦山，雖然有些迷惘，但憑着幹一行、愛一行、鑽一行、精一行的勁頭，殷積紅暗下了在千米井下實現自己人生價值的信念。他常常對工友說，既然選擇了這個工作，就得紮下根來，就得有吃苦耐勞、敢打硬拼的精神，就得撲下身子、紮紮實實地做出一些成績。“于細微之處一絲不苟，在繁瑣事間精益求精”，這是殷積紅多年來的真實寫照，也是他的内生動力。殷積紅以任勞任怨、默默無聞的“釘子精神”，堅守着自己的初心，在礦山紮下了根，一幹就二十多年，無數個日夜的加班延點，随時被叫醒的搶修任務已是他的工作常态。2022年9月，正在家中公休的殷積紅聽到三礦1400軌下絞車房變頻器頻繁出現故障，嚴重影響着礦提升運輸，而衆人束手無策。聞訊後的殷積紅放下家中的事情，快速趕到現場，與工友們一同仔細排摸故障，經過将10個多小時的緊急搶修，終于恢複了正常的提升運輸，保證了礦井的安全生産。2019年，殷積紅被聘為“三礦工匠”及張國财技能人才創新工作室成員，在新的平台，他積極發揮自身技術優勢，技術革新、創新發明、設備搶修、帶徒授課樣樣不拉，在實現自身價值的同時，也成功樹立學習和奮鬥的榜樣。

殷積紅始終把專業技術學習作為一種精神追求和價值，積極将所學知識應用于工作實踐。無論工作和生活中，學習始終是殷積紅的愛好，每天堅持學研機械電氣、自動化改造專業書籍，并注重學以緻用。他對礦上的大型電器設備的原理、線路圖、部件結構和安裝檢修要領了如指掌，在每次大修中，都會堅持做檢修筆記，每次檢修設備時的名稱、型号，故障部位、原因、元件服務時間、操作程序、相關原理分析等，他都會條分縷析地記錄下來，迄今為止，已累計記寫學習維修筆記二十多萬字，硬是憑借着自己酷愛學習的勁頭，練就了一身過硬本領。殷積紅不但對所管轄的機電設備了如指掌，也對每台設備的習性了然于胸，設備一有故障，他一聽一看就能找到“症結”，得心應手處理。在三礦炭洞溝6.1變電所自動化改造過程中，新保護器與原高壓開關斷路器銜接過程中發生沖突，産生了自動跳閘現象，經過多次試驗無法合閘，廠家技術人員提出将設備返廠檢修，殷積紅積極發揮專業特長，與技術人員蹲守現場，認真分析判斷，在短短1小時内便找到了新舊設備相互沖突的原因，重新優化自動化改造安裝設計圖紙，保障了炭洞溝6.1變電所自動化改造工作按期順利完成。一次次的完美表現，無疑是對殷積紅專業技術最好的肯定。

2022年，是三礦礦井自動化改造的高峰期，殷積紅作為機電隊長，統籌安排，現場跟進，一年中，在他的帶領下，順利完成三礦立風井主扇機房、1650中央變電所、1525水泵房變電所、1400水泵房變電所、1350東變電所、1350變電所、1300變電所、1200變電所、1400南變電所、1400中央變電所的安裝改造，更換高壓開關92台，低壓開關79台。在改造安裝過程中，高壓倒電頻繁，為了不影響礦井安全生産，殷積紅總是親自進行操作，從未産生影響，每次，他總是第一個到達現場，最後一個離開。在三礦1400中央變電所改造過程中，三趟進線有一萬米電纜要從地面拉往井下，井下個别地方無法進行運輸隻能靠人力，每班次将近百人進行拉運電纜，繁重的體力勞動，沒人願意當排頭兵，殷積紅總是站在最前，幹着最苦的活；1525水泵變電所改造過程中，所有設備在總回風内進行運輸，難度系數與安全風險系數較高，殷積紅總是走在先幹在前，以自身的表率作用，帶領全隊職工順利完成了一個個安裝任務，也為優化三礦井下供電系統實現變電所遠程控制和減人提效作出了積極貢獻。

殷積紅是一個敢于面對困難、敢于在一切困難面前“亮劍”的人。工作中善于鑽研、善于創新，并把創新思路不斷落實到實際工作之中。近年來，他帶領工友們研發和高質量完成了三礦井下所有變電所電氣改造安裝、立風井高壓變頻主扇電控系統安裝；完成了1700水池自動供水裝置，并且實現全自動聲光報警無人值守；完成了立風井高壓開關保護器改造工作，解決了原有保護器電壓等級與升級後的保護器電壓等級不一緻的問題；改造完成了五五主扇單機掉電聲光報警裝置，投入運行後，保護裝置更加完善，礦井安全性能更加可靠；改造完成了壓風機房二号機空壓機保護器，有效消除了原有保護器故障頻繁、經常停機故障；改造完成了絞車房、架空人車機房護欄聲光報警裝置以及架空人車供電系統，實現無人送電、無人啟動，從根本上實現了自動化運行。為了解決技術難題，殷積紅經常吃住在礦上，與工友們一同進行技術攻關，直到問題解決才放心回家。他設計改造的水泵自動排水系統和水位自動檢測自動加水系統先後榮獲集團公司“五小成果”一、二等獎。

作為一名在基層一線幹了26年的電氣專業技術人員，殷積紅深知，隻有有效激發年輕人的熱忱，讓他們在自己熱愛的崗位中看到自身的價值、潛力和希望，才能由内而外地激發積極主動性，實現團隊利益最大化。随着電氣設備的更新換代及自動化改造的需求，為了發揮技術特長，殷積紅并沒有選擇“技不外傳”“留一手”，而是積極開展“傳幫帶”活動，在隊内積極組織開展專項授課，不僅給電工和技術人員講授各個機房硐室大型設備維修、保養注意事項，而且在周二職工學習會上專題講授各個機房硐室電氣設備故障排查及存在的電氣風險源。利用機房硐室設備大修時，組織全體技術人員及電工進行現場學習，在傳授技術的同時，共同檢查問題，幫助工友解決疑難雜症，通過現場手把手言傳身教，毫無保留把自己掌握的技術和“絕活”傳授給工友，引導大家在工作中取長補短、互相學習、共同提高，同時也激發了青工學技術的積極性和主動性，營造出“一枝獨秀不是春，百花争豔春滿園”的技術氛圍。經過殷積紅的積極努力，機電二隊先後湧現出技師電工2個、高級電工11個，在他的傳幫帶下，電氣技術人員在企業技術比武中多次獲得優異成績。